Так як Ви бюджетна установа, то питання оплати праці у відрядженні регулює Інструкція 59.

Згідно п. 10 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Згідно п. 11 розд. І Інструкції № 59 Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Отже, якщо такий працівник тільки відбуває або прибуває у вихідний, то йому надається інший день відпочинку, а оплата тільки добові.

Якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідний день, то такий день оплачується відповідно до законодавства - в подвійному розмірі понад оклад, оскільки робота провадилася з перевищенням місячної норми в його вихідний день. (пп. 8, 9 розд. I Інструкції № 59, лист Мінсоцполітики від 26.04.2013 № 478/13/84-13, лист Мінекономіки від 21.08.2020
№ 3511-06/51797-07 ).

Отже, 22.11 та 23.11 оплачуйте в подвійному розмірі, адже працівник перебував на заході, а не тільки виїжджав з відрядження.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!