Офіційні роз'яснення рекомендують все ж чітко конкретизувати доплату за додаткову роботу для уповноваженої особи і не маскувати її у інших доплатах.

Відповідно до п.1 ст.11 Закону України "Про публічні звакупівлі" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068 уповноважена особа призначається шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством.

Назва доплати має відображати правову підставу. Закон не диктує точної словесної формули, але для прозорості і захисту при перевірках найкраще називати її прямо й однозначно (наприклад, "доплата за виконання функцій уповноваженої особи з публічних закупівель" чи "доплата за додаткову роботу — уповноважена особа з публічних закупівель (ст.11 Закону №922)"). Рекомендовано визначити чітку назву доплати у всіх пов'язаних документах (Положенні про уповноважену особу установи, Наказі про покладання обов'язків, Наказі про призначенні доплати тощо).

Цю думку підтверджує роз'яснення Мінекономіки https://me.gov.ua/inforez/Details?id=98229013-27d0-445a-82ce-bea45af51af4&lang=uk-UA&utm_source=chatgpt.com .

Спроба "приховати" доплату у загальних надбавках (за напруженість», складність тощо) може заплутати контролюючі органи. При перевірках вони можуть просити додаткові обґрунтування, і можуть виникнути запитання про правомірність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!