Звільнення працівника останнім днем місяця: вихідні дні враховуються
Так, можна.
Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.
Але! Всі кадрові дії варто провести в останній робочий день, а вже днем звільнення може бути вихідний день.
Згідно с листом Мінсоцполітики від 05.01.2018 №9/0/22-18/134 - якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Блокування податкової накладної через невнесений КВЕД у реєстр
Питання щодо нарахування зарплати при зміні співробітників
Виникло питання щодо Розрахунку середньої зарплати для ліцензії на роздріб …
Необхідність зміни КВЕД для оренди генераторів та амортизація
Чи необхідно виплачувати індексацію при підвищенні окладу
Прийом працівника за сумісництвом: нюанси для ФОП першої групи
Виправлення помилок у податковій звітності для резидента Дія Сіті
Платник податків - Резидент Дія Сіті, в Об'єднаній …


Коментарів поки немає
Почніть розмову…