AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Оформлення доплати працівникам у відрядженні: нюанси та розрахунки
Компанія провела атестацію робочих місць, і вони назначили деяким працівникам доплату в розмірі 4% до тарифної ставки. Як правильно це оформити і розраховувати коли 90% свого часу працівник у відрядженні?
Конкретні розміри доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці встановлюються на основі атестації робочих місць пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці.
Деякі експерти говорять про про відсутність підстав у роботодавця щодо встановлення доплат працівникам за шкідливі умови праці від 4% до 24%, у зв'язку втратою чинності або не застосуванням постанови Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. №387/22-78. Нових нормативних актів, які регулюють це питання наразі немає.
Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України. Отже, до прийняття нових законодавчих актів ви можете керуватися Постановою №387.
Про це також говориться у роз'яснення Держпраці від 20.06.2024 №2259/2/2.1-24а https://www.fpsu.org.ua/images/images/2024/June/280624/%D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%94%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96.pdf . Конкретні розміри доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці встановлюються на основі атестації робочих місць пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці (згідно з підпунктом 1.7 Типового положення Постанови №387).
Отже, якщо працівник 90% робочого часу перебував у відрядженні, дні відрядження не входять до «фактично відпрацьованого часу» для цієї доплати, отже нараховуєте доплату тільки за ті 10% часу, що залишилися. Якщо ж відрядження означає, що працівник фактично перебуває і працює на робочому місці, визнаному шкідливим (наприклад інший об’єкт з такими ж шкідливими факторами), тоді дні відрядження можуть бути зараховані як фактичний час у шкідливих умовах. В такому випадку потрібно задокументувати цей факт, до нарахування долучити наказ про відрядження та копії підтвердних документів про атестацію робочих місць на об'єкті, куди відряджений працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як виплатити лікарняний після звільнення працівника у жовтні
Є відповідь АІ
Як знайти код повідомлення про акциз на алкоголь
Потрібен цифровий ідентифікатор повідомлення в лектронному кабінеті…
Є відповідь АІ
Розрахунковий період середньої заробітної плати при звільненні
Є відповідь АІ
Термін подачі документів для нової критичності агропідприємств
Є відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Як врахувати час простою при розрахунку надурочних годин
Наприклад, норма робочого часу за…
Оформлення продажу активів ТОВ на спрощеній системі оподаткування
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Оплата з іноземної картки на рахунок валютного ФОП: можливе
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
