Зарплата має виплачуватись у встановлені строки на підприємстві.
Роботодавцем мають бути встановлені конкретні строки виплати зарплати за І і ІІ половину згідно зі ст 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126):
"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата."

Заробітна плата за першу половину місяця (перші 15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу - з 1 по 7 число. Таку думку висловило Мінсоцполітики у листі від 09.12.2010 № 912/13/155-10 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text).
Отже, підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати й авансу, відповідно:
1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.

Якщо, наприклад, строк виплати зарплати за 1 половину встановлено 17 число поточного місяця, тоді строк виплати за 2 половину має бути встановлений не пізніше 2 числа наступного місяця.

Таким чином, немає підстав виплачувати зарплату достроково 28.11.

Раді допомогти, звертайтесь ще!