Порядок призначення директора: чи потрібен дублюючий кадровий наказ
Початок трудових відносин директора визначається наказом самого директора.
Існують корпоративні й трудові відносини. Корпоративні почалися з призначення директора (рішення учасника). А трудові почнуться з наказу. З дати цього наказу директору починає нараховуватись зарплата.
Формулювання в наказі директора може бути таким: «Приступаю до виконання обовʼязків директора…». Підставами видання наказу слід вказати: рішення учасника про призначення директора; заяву директора на ім’я власника пдприємства.
Наказ про призначення директора має бути першим розпорядчим документом за посадою.
Зразки: Рішення засновника про прийняття директора ТОВ, Наказ про прийняття на роботу директора ТОВ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП з пенсією по втраті
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: важливі нюанси
Зміни в законодавстві: право ФОП на звільнення від ЄСВ
Пільги по ЄСВ для ФОП при отриманні соціальних виплат
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ після народження дитини
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: нюанси 2026 року
Чи потрібно ФОП платити ЄСВ за перший квартал 2026
Визначення уповноважених осіб у заяві під час декрету
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізособи на IBAN
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізичної особи на реквізити IBAN за …


