Як звільнити працівника з мінімальними витратами для підприємства

Найпростіший варіант - звільнення з ініціативи працівника.

Працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажання (ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218) або ж за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n204)

Звільнення ж з ініціативи роботодавця можливе з підстав, викладених у ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231 :

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;

10) призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;

11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування;

12) вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили;

13) відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до пункту 4 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України;

13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

У даному контексті можливе звільнення за ч.1 ст.40 - з причини скорочення чисельності або штату працівникців. Проте це є тривала процедура.

Незалежно від причини звільнення, підприємство має дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310 - у день звільнення слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки (які накопичувались по 23.12.2023р), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!