Якщо це не бюджетне підприємство - то ніяких.

Відповідно до ст.1215 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 - не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Таким чином утримати із працівника надміру виплачену суму компенсації при звільненні роботодавець за власною ініціативою не може.

Оскільки це нелічильна помилка, то повернути такі кошти працівник може лише добровільно - шляхом перерахування на рахунок підприємства.

Також можливий варіант - залишити усе як є. Остаточне рішення приймає керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!