Правила фіксації відсутності працівника без поважних причин на підприємстві
Працівник демобилізовався 14.08.2025р. , встав на військовий облік 18.08.2025р.,на підприємство прийшов 03.10.2025р. та надав відповідні докменти про демобілізацію ,оформив відпустку без збереження заробітної плати з 01.09.2025р. по 02.10.2025р., як правильно тебелювати відсутність в період з 19.08.2025р. по 31.08.2025р.
Відповіді на Ваші запитання:
1. Так, факт відсутності працівника на робочому місці слід фіксувати щоденно. Для цього складається акт відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Доповідна записка керівника про відсутністі працівника на роботі
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
також працівнику слід періодично надсилати на відомі поштові чи електронні адреси листи з вимогою надати пояснення причин відсутності
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
2. Даний період можна протабелючати "І" (інші причини неявок).
Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 за мобілізованим працівником місце роботи та посада зберігаються по день звільнення зі служби. Це означає, що увільнення закінчуєьтся 14.08.2025р і по цей день у табеліпроставляється "ІН". Далі - працівник повинен стати на військовий облік та повернутись на роботу.
Але зважаючи на те, що працівнику після демобілізації може бути потрібен час для фізичного та прихологічного відновлення, такі працівники доволі часто не повертаються одразу ж на роботу.
Звісно, у такій ситуації фіксувати прогул є дещо некоректним, тому у такій ситуації найчастіше у табелі проставляють "І" - інші причини неявок. Такий час відсутності не оплачується та не включається до стажу для щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо внесків на підтримку інвалідів: нюанси
Може, взагалі, подавати пустий завіт?
Дякую…
Оподаткування грантів для ТОВ на єдиному податку: нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік повернення експортованої продукції: мито та ПДВ в Україні
Оподаткування та облік оплати за послуги Cloudflare в Україні
Чи входить працівник-інвалід у квоту при частковій зайнятості
Чи можлива позапланова перевірка за придбанням ОЗ у 2026
Е-акциз: тестування програмного забезпечення перед введенням в дію
З 1 листопада плануєть ввести в дію е-акциз.
Якщо реєструєшся в період з 12.10 до 31.10.. в цей період можно буде ще протестувати своє програмне забезпечення?
Дякую…
Чи зобов'язані видавати спецодяг для сумісників на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Правомірність включення уточнень ПДВ в серпневу декларацію
16.09.2026 р. за липень 2026р. було подано Учнення декларації ПДВ на збільшення податкового кредиту, тобто відбулось зменшення рядка 18 і збільшення рядка 20 і відповідно рядка 21. Цього ж 16.09.2026р. подано декларацію за серпень, в якому враховано показник…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Є відповідь АІ
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


