Правила фіксації відсутності працівника без поважних причин на підприємстві
Працівник демобилізовався 14.08.2025р. , встав на військовий облік 18.08.2025р.,на підприємство прийшов 03.10.2025р. та надав відповідні докменти про демобілізацію ,оформив відпустку без збереження заробітної плати з 01.09.2025р. по 02.10.2025р., як правильно тебелювати відсутність в період з 19.08.2025р. по 31.08.2025р.
Відповіді на Ваші запитання:
1. Так, факт відсутності працівника на робочому місці слід фіксувати щоденно. Для цього складається акт відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Доповідна записка керівника про відсутністі працівника на роботі
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
також працівнику слід періодично надсилати на відомі поштові чи електронні адреси листи з вимогою надати пояснення причин відсутності
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
2. Даний період можна протабелючати "І" (інші причини неявок).
Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 за мобілізованим працівником місце роботи та посада зберігаються по день звільнення зі служби. Це означає, що увільнення закінчуєьтся 14.08.2025р і по цей день у табеліпроставляється "ІН". Далі - працівник повинен стати на військовий облік та повернутись на роботу.
Але зважаючи на те, що працівнику після демобілізації може бути потрібен час для фізичного та прихологічного відновлення, такі працівники доволі часто не повертаються одразу ж на роботу.
Звісно, у такій ситуації фіксувати прогул є дещо некоректним, тому у такій ситуації найчастіше у табелі проставляють "І" - інші причини неявок. Такий час відсутності не оплачується та не включається до стажу для щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …
Виправлення помилки з ЄСВ: терміни та штрафні санкції
Перевірка правильності розрахунку відрядження та зарплати працівника
Дії роботодавця при нещасному випадку з працівником ФОП
Виплата премії працівникам ФОП: оформлення та документи для цього
Як правильно розрахувати відпускні з урахуванням ПСП
Чи потрібна експертна оцінка для продажу основних засобів
Коли проводити розрахунок при звільненні в неробочий день
Переваги спрощеної системи для фермерського господарства на землях Постанови
Чи потрібен термінал для ФОП 1 групи на ринку
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Як правильно заповнити заяву на лікарняні по вагітності
Як правильно розрахувати лікарняний при повторному декреті
Переплата по зарплаті: як рознести в 1С та коригування
