Правила фіксації відсутності працівника без поважних причин на підприємстві
Працівник демобилізовався 14.08.2025р. , встав на військовий облік 18.08.2025р.,на підприємство прийшов 03.10.2025р. та надав відповідні докменти про демобілізацію ,оформив відпустку без збереження заробітної плати з 01.09.2025р. по 02.10.2025р., як правильно тебелювати відсутність в період з 19.08.2025р. по 31.08.2025р.
Відповіді на Ваші запитання:
1. Так, факт відсутності працівника на робочому місці слід фіксувати щоденно. Для цього складається акт відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Доповідна записка керівника про відсутністі працівника на роботі
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
також працівнику слід періодично надсилати на відомі поштові чи електронні адреси листи з вимогою надати пояснення причин відсутності
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
2. Даний період можна протабелючати "І" (інші причини неявок).
Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 за мобілізованим працівником місце роботи та посада зберігаються по день звільнення зі служби. Це означає, що увільнення закінчуєьтся 14.08.2025р і по цей день у табеліпроставляється "ІН". Далі - працівник повинен стати на військовий облік та повернутись на роботу.
Але зважаючи на те, що працівнику після демобілізації може бути потрібен час для фізичного та прихологічного відновлення, такі працівники доволі часто не повертаються одразу ж на роботу.
Звісно, у такій ситуації фіксувати прогул є дещо некоректним, тому у такій ситуації найчастіше у табелі проставляють "І" - інші причини неявок. Такий час відсутності не оплачується та не включається до стажу для щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Повернення надмірної оплати: чи складати податкову накладну
Штраф за уточнюючу звітність: як уникнути санкцій податкової
Переход на ПДВ та групу для юридичних послуг: аналіз ситуації
Тов было больше 1 млн. прибыль, а в этом году нет, надо ли переходить на НДС? можем пререйти на 3 групу 5%…
Чи потрібно подавати нульовий звіт про транспорт для ОСББ
Переведення кредиту з 601 рахунка на 501 рахунок: нюанси
Правильне оформлення податкової накладної для будівельних робіт
Дякую…
Військовий облік для підприємства без діяльності: чи потрібен
ТОВ на загальні системі без діяльності 10 років, наймані працівники також відсутні, на балансі транспорту немає.
Звіти здає засновник.
Чи потрібно вести військовий облік та щось подавати до ТЦК ?
Дякую за відповідь…

