Так, оформлюйте це як сумісництво. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому або тому ж підприємстві, крім основного місця роботи. Робота за сумісництвом має проводитись у вільний від основної роботи час (Ст. 102-1 КЗпП). Тож якщо працівник працює на повну заяність за посадою заосновним місцем роботи, то працівник може також працювати ще додатково на такій посаді за сумісництовм із неповним робочим часом. Головне - щоб роботи виконувались у різний час. Законодавство не має обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!