Премії роботодавець може надавати працівникам на підставі локального документу. Це може бути Положення про оплату праці, Положення про преміювання або тільки наказ.

Для ФОПа-роботодавця достатньо буде видати наказ про преміювання.

За нормою ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Отже, якщо премію оформлюєте тільки наказом- погодьте його з представником працівників.

Розмір премії визначає роботодавець й це може бути сума більша окладу. Обмежень законодавство не встановлює.

Зразки: Наказ про преміювання працівника (ФОП), Наказ про виплату річної премії, Положення про преміювання (ФОП), Розпорядження про затвердження Положення про преміювання (ФОП),

Раді допомогти, звертайтесь ще!