Таку премію як й в попередньому вашому запитанні можна віднести до премій за виконання виробничих завдань й тому вона враховується в середню зарплату при визначенні відпускних.

Виплати, що не включаються в середню зарплату перелічені в п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57.

Це можуть бути:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

и) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Тобто це виплати разового характеру, не прив'язані до виконання конкретних показників, завдань тощо.

Але при призначенні премії працівнику маєте чітко зазначати період, за який її нараховують. Якщо в жовтні виплачується премія за проекти 2025 року, то теоретично це за весь 2025 рік з січня до грудня, але в жовтні ще не відомо чи будуть проекти листопада та грудня успішними. Тому таке некоректне формулювання не дає змогу правильно обрахувати відпускні, в середню зарплату яких входить така премія.

Тому або визнати таку премію грошовою винагородою за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, тобто як разову премію, не пов'язану з конкретними проектами, а загалом за систематичну успішну реалізацію проектів в 2025 році або змінити період, за який така премія надається, наприклад, за січень- жовтень 2025, коли вже відомі результати роботи й премію можна вважати за виконання конкретних виробничих завдань впродовж періоду 10 місяців. В першому випадку вона не враховується в середню для відпускних, в другому- враховується розподалом, починаючи з жовтня 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!