1. Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Хоча, формально, особа може працювати 80 годин на тиждень, але це може "спрацювати" тільки в тих випадках, коли і за основним місцем роботи, і за сумісництвом змінний графік роботи - в цьому випадку можна скласти графіки роботи за основним місцем і за сумісництвом таким чином, щоб вони не перетиналися і одночасно виконати умову про тривалість безперервного щотижневого відпочинку (42 години ст.70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439) на обох місцях роботи.

Тому краще перевести працівника на роботі за сумісництвом на неповний робочий час.

2. Держпраці при перевірці може кваліфікувати таке порушення як порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КзПП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!