Як діяти при перевищенні терміну лікарняного понад 120 днів

Потрібно з'ясувати у працівника результати огляду в еспертній комісії. Якщо працівник безперевно хворіє 120 днів, для подовження лікарняного він має бути направлений на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи:

• тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.


• тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року


• захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від безперервності;. (п.1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n453)

Після огляду експертною командою термін лікарняного може бути подовжений або встановлена група інвалідності.

Отже, якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов’язково має бути направлений на огляд до експертної комісії. Тож Вам потрібно з'ясувати результати огляду. Якщо лікарняний подовжено - оплачуєте його до відновлення працездатності. Якщо працівнику встановлена інвалідність - лікарняний оплачуєте до встановлення інвалідності (ч.2 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309).

Раді допомогти, звертайтесь ще!