Розглянемо Ваші питання:

1. Звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду законодавством не заборонено. Тому працівниця надає заяву, а роботодавець видає необхідний наказ, окремого наказу на переривання відпустки по догляду не потрібно.

2. Відповідно до пункту 3 частини 1 ст. 9 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 , до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, включаються періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню. Однак це правило не поширюється на частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто, час перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Отже, працівниця матиме дні відпустки за період з 02.01.2022 по 29.11.2023. Кількість днів, що підлягає компенсації становить – 44 к/д.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

3. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, виключаємо дні відпустки по догляду і розрахунковий період – січень 2023 – 29.11.2023.

СЗП = Дохід в розр. періоді / 333

Раді допомогти, звертайтесь ще!