Затвердження преміювання: ознайомлення та підписання керівниками підрозділів
Працівники мають бути ознайомлені з Положенням про преміювання. Спосіб ознайомлення має бути визначений в наказі.
За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто обов'язковим пунктом є погодження Положення про преміювання з представником колективу або проф.спілкою. А далі вже підписане керівником й погоджене представником колективу Положення доводиться до відома працівників.
Можна скористатимь нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 : У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Й тоді в наказі про ознайомлення з Положенням зазначаєте керівників структурних підрозділів, які мають ознайомити з даним Положенням всіх працівників через альтернативні канали зв'язку, наприклад, надсиланням на вайбер кожного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …
Виправлення помилки з ЄСВ: терміни та штрафні санкції
Перевірка правильності розрахунку відрядження та зарплати працівника
Дії роботодавця при нещасному випадку з працівником ФОП
Виплата премії працівникам ФОП: оформлення та документи для цього
Як правильно розрахувати відпускні з урахуванням ПСП
Чи потрібна експертна оцінка для продажу основних засобів
Коли проводити розрахунок при звільненні в неробочий день
Переваги спрощеної системи для фермерського господарства на землях Постанови
Чи потрібен термінал для ФОП 1 групи на ринку
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Як правильно заповнити заяву на лікарняні по вагітності
Як правильно розрахувати лікарняний при повторному декреті
Переплата по зарплаті: як рознести в 1С та коригування
