Розподіл зарплати між рахунками: гіг-спеціалісти та штатні працівники

На нашу думку, Ви маєте самостійно визначити та закріпити в обілковій політиці - які витрати у Вас підуть на Дт 231, а які на Дт 92.

Якщо працівник виконює і обов`язки адмінпрацівника, і задіяний в якомусь проекті як спеціаліст, то на нашу думку, можливі такі варіанти:

1) Ви списуєте всю його зарплату повністю та той рахунок, якій роботі він присвячує більше робочого часу

2) якщо є можливість фіксувати час роботи в проекті і час роботи як адмінперсоналу - то розподіляєте між Дт 23 та Дт 92 по відпрацьованому часу

3) списуєте зарплату працівника на ті витрати, до якого підрозділу віднесений працівник відповідно жл штатного розкладу або організаціерї струтктури підприємства (куди він "приписаний" в струткурі Вашого підприємства).

4) інший варіант, який придумаєте

Раді допомогти, звертайтесь ще!