Розрахунок середньоденної зарплати при умовах сумісництва працівника

Розрахунок слід проводити відповідно до Постанови №100.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Розрахунковий період - 01.05.2025 - 31.10.2025р. (184 кал.дн). Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду

У тому ж п.2 Постанови №100 йдеться - Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Оскільки відсутність через нез'ясовані обставини не потрапляє під визначення "не працював згідно із законодавством", то такі дні із розрахункового періоду не віднімаються.

Таким чином зарплату за травень (єдиний дохід, який потрапив у розрахунковий період) слід поділити на 184 кал.дні.

Якщо зарплата в травні 2025р становила 5420,00грн, то розрахунок середньої ЗП буде такий: 5420,00 / 184 = 29,46 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!