Так, відпустку за кілька попередніх років можна надавати будь-якої тривалості, тому 70 днів поспіль можна надати.

Якщо у попередніх 12 місяцях до початку відпустки немає заробітної плати, розрахунок відпусткових проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату початку відпустки:
Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.
Оклад та МЗП беруться станом на день початку відпустки.

У листі Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 зазначено, що працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром МЗП необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.
Таким чином, годинну тарифну ставку множите на норму часу місяця початку відпустки і отримуєте умовний оклад, який потім множите на 12 і ділите 365 к.д.
Якщо відпустка починається у листопаді, а норма робочого часу працівника у листопаді 160 год., тоді умовний оклад буде 120,28*160=19244,80 грн.
Середня для відпусткових: 19244,80*12/365=632,71 грн. за 1 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!