Відпустки для медичного персоналу: зміни та їх наслідки

Основна щорічна відпустка медичним працівникам надається мінімальною тривалістю 24 к.д. на рік згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Роботодавець має можливість встановити відпустку більшої тривалості для своїх працівників і якщо було збільшено тривалість саме основної щорічної відпустки до 31 к.д. на рік, її згодом можна зменшити до 24 к.д.

Але медичні працівники мають право на додаткову щорічну відпустку - відпустку за особливий характер праці згідно зі ст. 7 Закону про відпустки та згідно зі Списком № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text).

Ст. 10 Закону про відпустки встановлено, що щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку.

Додаткову відпустку за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням надають працівникам тих медичних закладів, професії і посади яких визначає розділ XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o9797).

До таких професій належать загальні професії працівників закладів та установ охорони здоров’я, а також окремі посади працівників, які безпосередньо зайняті обслуговуванням хворих в інфекційних, туберкульозних, психіатричних, нейрохірургічних, наркологічних та інших закладах.

Список №1290 визначає максимальну тривалість додаткової відпустки. Конкретну її тривалість встановлюють в колективному договорі або індивідуальному трудовому договорі.

Надання цього виду додаткової відпустки не потребує атестації робочих місць. Працівник має на неї право, якщо відповідна посада чи професія наявна у Списку №1290.

Для більшості категорій працівників закладів охорони здоров’я встановлено додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Тобто затверджена тривалість може бути від 1 до 7 к.д., але відпустка не може не надаватись взагалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!