Визначення необхідності документів для нарахування зарплати до 20000 грн
Так, доплата до 20000грн може бути визначена будь-яким локальним документом роботодавця. Це може бути Положення про оплату праці або наказ керівника.
В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Зверну вашу увагу, що встановлення таких доплат потребує погодження з представником колективу або проф.спілкою.
Тому може бути виданий один наказ (або внесено зміни в Положення про оплату праці) про впровадження виду доплати працівникам за необхідності дотримання 20000грн заброньованим працівникам. Потім кожного місяця визначати перелік працівників, яким буде здійснюватись доплата й, знову ж таки, видавати наказ про встановлення доплати конкретним працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


