Записи у трудовій книжці: продовжувати на вільних рядках чи новій сторінці
Не буде помилкою наступний запис про нове робоче місце працівника перенести на наступну сторінку. Порядок №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text не має чіткого правила щодо заповнення рядків без пропусків чи з інтервалами між записами про місця роботи.
В п.2.14 зазначено: У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.
Зазвичай, якщо залишається рядок-два після останнього запису на сторінці й не вистачає місця для запису після назви підприємства на цій сторінці запису про прийняття- повністю запис про наступне місце роботи переносять на наступну сторінку. Це буде більш акуратний запис для виділення назви роботодавця й записів про прийняття/ звільнення у цього роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін оцифрування трудових книжок: важливі дати та наслідки
Запит на офіційний бланк звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Оренда автомобілів: подання інформації до ТЦК до 2026 року
Фіскалізація оплати за QR-кодом: чи потрібна комісія
Як оплачується наднормова праця при неповному робочому дні
Як зареєструвати торгову марку та знайти навчальні курси
Компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні працівниці
Чи включається до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та…
Перехід на єдиний податок: чи потрібен розрахунок доходу
Документи та порядок дій для продовження відпустки по догляду
Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно отримати від працівника для…
Доплата другого менеджера із збуту: як правильно оформити
Маємо 2 посади менеджер із збуту.
По посаді зайнято одна штатна одиниця.
Питання:
Доплата за другого менеджера із збуту.
Чи можна в наказі прописувати доплату менеджера із збуту доплату менеджера із збуту?
Як правильно буде…
Як розрахувати відпустку без даних про зарплату за червень
Ведення бухгалтерії для юрособи на єдиному податку: можливості
Вибір коду УКТЗЕД для програмного забезпечення у ПДВ ситуації
ТзОВ продало Програмне забезпечення, який Код УКТЗЕД проставляти, оскільки придбане як товар а код 00502 із жовтня 2025 не існує
нам постачальник зареєстрував із кодом 58.29, але надало видаткову…
Чи потрібно подавати РК через помилку в найменуванні
При виписки податкової накладної на виготовлений промисловий вузол найменування номенклатури записали в повному обсязі, бо повне найменування містить кілька уточнюючих показників. Повне найменування зазначено у видатковій накладній. Чи це помилкою і потрібно…
Звільнення керівника ТОВ без втрати статусу підписанта: можливості
Помилкове подання повідомлення про прийняття співробітника в ЄСВ
ПДВ на імпорт послуг: купівля ІТ послуг у нерезидента
Правила подання 20-ОПП для оренди нежитлових приміщень
Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати: кому і коли загрожують
і якщо зараз будемо подавати уточнюючі об'єднані звіти і донараховувати зп за попередні періоди , це податкова відразу ж побаче…
Чи має право ФОП 2 групи приймати виплати за бонуси
имеет ли право фоп 2 группы принимать такие поступления? и как проводить это через прро…

