Підприємство може подати на порталі ПФУ накази про надання працівниці відпусток по догляду за дитиною.

Перша відпустка- по догляду за дитиною до 3-х років формує страховий стаж. В ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 зазначено: Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Тому цей період увійде в страховий стаж працівниці.

А от надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку здійснюється за нормою п.3 ч.1 ст.25 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268- й ця відпустка має визначення як безоплатна, в період якої ЄСВ за працівницю не нараховується. Тому страховий стаж за цей період не накопичується.

Роботодавець через подання Додатку 5 інформує ПФУ про початок та закінчення цих відпусток. Але буває не достатньо цієї інформації й тоді, щоб підтвердити трудові відносини працівниці з підприємством, необхідно загрузити накази про надання таких відпусток на портал ПФУ.

Цю інформацію можна передати до ПФУ шляхом створення електронного запису в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ.

Для цього потрібно перейти → Комунікації з ПФУ → Відомості про трудову діяльність робітника → Додати запис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!