Чи можна працевлаштувати жінку під час відпустки по догляду

1. Так, трудове законодавство не містить обмежень чи заборон щодо цього.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку за основним місцем роботи жодним чином не обмежує право жінки на працевлаштування за сумісництвом.

2. Так, працівниця може оформити відпустку для догляду за дитиною до 3- х років після прийняття на Ваше підприємство.

Працівниця має право до досягнення дитиною 3-го віку перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, достроково переривати її та знову оформлювати.

Відповідно до ст. 181 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n996 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!