Питання щодо виходу на роботу після звільнення від служби

Добрий день, працівника звільнили від війської служби в ЗСУ 17 листопада, 20 листопада він став на облік у місцевому військоматі. Питання:
1. працівник повинен написати заяву на вихід на роботу 20 листопада чи 21? фактично він прийшов тільки 24 листопада і хоче звільнитися.
2. ми можемо і датою вихода на роботу його відправити за свій рахунок, і відповідно робочим буде тільки день звільнення?
3. працівнику враховується дні відпустки як учачника бойових дій, він перебував на службі з 2022 року.
Дякую
4. і розрахунок невикористанної відпустки буде здійснюється виходячи з окладу сьогоднішнього? і ця відпустка накопичена до 2024 року

НК

Наталя, консультант

експерт

24.11.2025 | 14:57

Відповідь надано

Відповіді на питання:

1) Увільнення працівника закінчується датою звільнення з військової служби- 17.11.2025. З наступного дня він має приступити на роботу.

2) В період постановки на облік в ТЦК та СП маєте увільнити працівника від роботи зі збереженням зарплати (ч.1 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Тому за період, коли працівник в робочий час має підтвердження перебування в ТЦК та СП- маєте оплатити середній заробіток за нормою Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42.

Всі інші дні після 17.11.2025 працівник може оіормити відпустку без оплати, включаючи й день звільнення.

3) Працівнику можна надати відпустку як учаснику бойових дій за нормою ст.16-2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192. Компенсації ця відпустка не підлягає. Надати таку за попередні календарні роки також не можна. Тобто працівник може тільки її використати до дати звільнення.

4) Розрахунок середньоденної компенсації відпусток працівнику, який перед звільненням не мав заробітку, здійснюється з окладу, що діє на дату звільнення за його трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!