Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для працівника

Щодо кількості днів. По-перше потрібно знати яка саме неоплачувана відпустка надавалась працівнику. По-друге, відпустка без збереження зарплати через воєнний стан за згодою сторін не зараховується до відпускного стажу з 24.12.2023 р. Тому дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Парцівнику буде належати така кількть днів
за 1й робоичй рік 01.04.2020-31.03.2021 - 24 дні (використано).
за 2й робоичй рік 01.04.2021-31.03.2022 - 24 дні
за 3й робоичй рік 01.04.2022-31.03.2023 - 24 дні
за 4й робоичй рік 01.04.2023-31.03.2024 - 17,5 = 18 днів (24 / 366 х 267)

Далі відпустка не належить. Тобто слід компенсувати 24+24+18=66 днів

Щодо середньої зарплати. Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад або МЗП берете той який діє в місяці звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!