Оформлення документів для студента, що працює на окладі

Вітаю! Працівник підприємства працює на основній роботі, форма оплати - оклад. Приніс Довідку з навчального закладу (коледжу) про навчання на денній формі одного з факультетів коледжу. Які документи оформляються на підприємстві щодо даного працюючого студента, який і в подальшому отримує ЗП - оклад;

ІК

Ірина, консультант

експерт

24.11.2025 | 18:44

Очікує відповідь

Жодних спеціальних документів оформляти не потрібно.

Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.

Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)

Здобувача освіти, навіть якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця.

Така позиція висловлена, зокрема, у частині третій пункту 14 постанови Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text - у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Для здобувачів освіти, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Але це визначається за угодою між працівником роботодавцем.

Таким чином, якщо такий працівник зможе працювати повний робочий день, то ніяких змін та оддаткових документів оформляти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!