Звільнення працівника: дати оформлення документів та виплат компенсацій

Добрий день. Чи можно звільнити працівника 30 листопада, а документи (наказ на звільнення в якому вказати дату звільенння 30.11.2025 р.) та виплати сум нархованої заробітної плати за 2 пол. листопада місяця та компенсацію за невикористану відпустку провести 28 листопада? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.11.2025 | 16:02

Очікує відповідь

Так, можна. Остаточний розрахунок слід провести 28.11.2025. Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодні , наприклад у пятницю, але датою звільнення буде 30.11.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!