Такого обов'язку нема.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1571 - Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16

На час дії воєнного стану форма трудового договору встановлюється за погодженням між сторонами (ст.2 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n8), тому у разі необхідності встановлення дистанційної форми роботи достатньо заяви працівника та наказу роботодавця.

Або ж у наказі про прийняття на роботу одразу зазначається дистанційний характер роботи.

Щодо окремого положення про дистанційну роботу, то законодавство не вимагає розробки та затвердження такого положення, але підприємство може його розробити, якщо буде вважати це необхідним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!