Ні, нарахування зарплати керівнику ТОВ без укладення трудового договору є неправомірним.

Вважаємо, що керівнику ТОВ, який одночасно є його одноосібним засновником, не можна нараховувати заробітну плату лише на підставі рішення про призначення керівником без укладення трудового договору.

Згідно зі статтею 1 Закону України "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12, заробітна плата - це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за трудовим договором. Тобто для нарахування зарплати обов’язковою умовою є наявність трудових відносин, які оформлюються відповідним трудовим договором або контрактом. Рішення про призначення на посаду не є достатньою юридичною підставою для виникнення трудових правовідносин та для виплати заробітної плати.

Водночас, якщо засновник ТОВ не укладає трудовий договір і не обіймає офіційно посаду директора, а лише здійснює управління підприємством як власник, то у такому випадку між ним і підприємством виникають корпоративні, а не трудові відносини. В такому випадку зарплата не нараховується, і трудові зобов’язання не виникають.

Але якщо засновник призначає себе директором (вносить запис до ЄДР, видає наказ або рішення), то з цього моменту мають бути оформлені трудові відносини і відповідно - нарахування зарплати, ЄСВ, ПДФО тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!