Питання щодо прийняття на роботу та суміщення посад

У вашому випадку оптимальним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва; достатньо рішення засновника про призначення себе директором, а суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом.

У ситуації, коли засновник підприємства (власник 100% статутного капіталу) хоче стати директором підприємства і за суміщенням виконувати функції головного бухгалтера, доцільним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва.

Суміщення - це виконання додаткової роботи в межах основного робочого часу за іншою посадою без укладення окремого трудового договору. Оскільки директор (яким буде сам засновник) вже має основне місце роботи в Товаристві, виконання ним обов’язків головного бухгалтера є саме суміщенням, а не сумісництвом (яке передбачає виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час та укладення окремого трудового договору).

Прийняття на посаду директора оформлюється рішенням засновника - заява не потрібна, оскільки засновник діє одноособово.

Суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом по підприємству. Директор (він же засновник) як посадова особа видає наказ про суміщення обов’язків головного бухгалтера, встановлює умови (строк, обсяг, розмір доплати).

Окрема заява про суміщення не потрібна, оскільки суміщення вводиться рішенням роботодавця (в даному випадку - самого директора/засновника). Суміщення не вимагає повідомлення ДПС, як у випадку сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!