Питання щодо прийняття на роботу та суміщення посад
Підкажіть, будь ласка, засновник підприємства (володіє 100% капіталом Товариства) хоче стати директором цього підприємства ( тобто штатним працівником з нарах і виплатою заробітної плати) і за суміщенням бути ще головним бухгалтером. 1) Чи потрібна його заява про прийняття на роботу чи достатньо лише його Рішення зареєстроване в нотаріуса? 2) Чи потрібна заява про суміщення посад чи від як директор може видати одноосібно Наказ про суміщення за посадоб Гол. бухгалтера? Дякую
У вашому випадку оптимальним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва; достатньо рішення засновника про призначення себе директором, а суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом.
У ситуації, коли засновник підприємства (власник 100% статутного капіталу) хоче стати директором підприємства і за суміщенням виконувати функції головного бухгалтера, доцільним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва.
Суміщення - це виконання додаткової роботи в межах основного робочого часу за іншою посадою без укладення окремого трудового договору. Оскільки директор (яким буде сам засновник) вже має основне місце роботи в Товаристві, виконання ним обов’язків головного бухгалтера є саме суміщенням, а не сумісництвом (яке передбачає виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час та укладення окремого трудового договору).
Прийняття на посаду директора оформлюється рішенням засновника - заява не потрібна, оскільки засновник діє одноособово.
Суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом по підприємству. Директор (він же засновник) як посадова особа видає наказ про суміщення обов’язків головного бухгалтера, встановлює умови (строк, обсяг, розмір доплати).
Окрема заява про суміщення не потрібна, оскільки суміщення вводиться рішенням роботодавця (в даному випадку - самого директора/засновника). Суміщення не вимагає повідомлення ДПС, як у випадку сумісництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Приклад договору оренди автомобіля між двома ТОВ надається
Чи є приклад договору оренди автомобіля між ТОВ і ТОВ
Штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН: розрахунок та нюанси
Щорічна відпустка та лікарняний: як правильно оформити
Чи враховувати листопад у розрахунку компенсації за відпустку
Облік безоплатно отриманих товарів без контракту: рекомендації та нюанси
ТОВ отримує від нерезидента товари на безоплатній основі. Контракт відсутній …
Обов'язкові податки для ФОП на загальній системі оподаткування
ФОП з дитиною: як отримати допомогу на няню
Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП з пенсією по втраті
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: важливі нюанси
Зміни в законодавстві: право ФОП на звільнення від ЄСВ
Пільги по ЄСВ для ФОП при отриманні соціальних виплат
Проблеми з подачею заяви на ліцензії алкогольної торгівлі
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ після народження дитини
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: нюанси 2026 року
Чи потрібно ФОП платити ЄСВ за перший квартал 2026
Штрафи за відсутність працівника з інвалідністю у ФОП
Визначення уповноважених осіб у заяві під час декрету
Розрахунок компенсації за відпустку для сумісника в складній ситуації
