Питання щодо прийняття на роботу та суміщення посад
Підкажіть, будь ласка, засновник підприємства (володіє 100% капіталом Товариства) хоче стати директором цього підприємства ( тобто штатним працівником з нарах і виплатою заробітної плати) і за суміщенням бути ще головним бухгалтером. 1) Чи потрібна його заява про прийняття на роботу чи достатньо лише його Рішення зареєстроване в нотаріуса? 2) Чи потрібна заява про суміщення посад чи від як директор може видати одноосібно Наказ про суміщення за посадоб Гол. бухгалтера? Дякую
У вашому випадку оптимальним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва; достатньо рішення засновника про призначення себе директором, а суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом.
У ситуації, коли засновник підприємства (власник 100% статутного капіталу) хоче стати директором підприємства і за суміщенням виконувати функції головного бухгалтера, доцільним є оформлення суміщення посад, а не сумісництва.
Суміщення - це виконання додаткової роботи в межах основного робочого часу за іншою посадою без укладення окремого трудового договору. Оскільки директор (яким буде сам засновник) вже має основне місце роботи в Товаристві, виконання ним обов’язків головного бухгалтера є саме суміщенням, а не сумісництвом (яке передбачає виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час та укладення окремого трудового договору).
Прийняття на посаду директора оформлюється рішенням засновника - заява не потрібна, оскільки засновник діє одноособово.
Суміщення з посадою головного бухгалтера оформлюється наказом по підприємству. Директор (він же засновник) як посадова особа видає наказ про суміщення обов’язків головного бухгалтера, встановлює умови (строк, обсяг, розмір доплати).
Окрема заява про суміщення не потрібна, оскільки суміщення вводиться рішенням роботодавця (в даному випадку - самого директора/засновника). Суміщення не вимагає повідомлення ДПС, як у випадку сумісництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Підтвердження ПДВ: які документи потрібні для розблокування
Звітність ФОП: терміни та форми після переходу на 3 групу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги
Правила заповнення призначення платежу при поверненні фіндопомоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо внесків на підтримку інвалідів: нюанси
Може, взагалі, подавати пустий завіт?
Дякую…
Оподаткування грантів для ТОВ на єдиному податку: нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік повернення експортованої продукції: мито та ПДВ в Україні
Чи входить працівник-інвалід у квоту при частковій зайнятості
Чи можлива позапланова перевірка за придбанням ОЗ у 2026
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ТОВ без працівників
Е-акциз: тестування програмного забезпечення перед введенням в дію
З 1 листопада плануєть ввести в дію е-акциз.
Якщо реєструєшся в період з 12.10 до 31.10.. в цей період можно буде ще протестувати своє програмне забезпечення?
Дякую…
Чи зобов'язані видавати спецодяг для сумісників на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм дій для звірки військового обліку підприємства критично важливого статусу
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Правомірність включення уточнень ПДВ в серпневу декларацію
16.09.2026 р. за липень 2026р. було подано Учнення декларації ПДВ на збільшення податкового кредиту, тобто відбулось зменшення рядка 18 і збільшення рядка 20 і відповідно рядка 21. Цього ж 16.09.2026р. подано декларацію за серпень, в якому враховано показник…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Є відповідь АІ


