Прийом працівника на роботу у вихідний день: можливості та обмеження
Ви цілком можете оформити працівника неробочим для нього днем або прийняти працівника на роботу вихідним днем.
А все тому, що законодавство про працю не містить заборони щодо укладання трудового договору з вихідного, святкового чи неробочого дня. Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями.
Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …
Виправлення помилки з ЄСВ: терміни та штрафні санкції
Зміна юридичної адреси ТОВ: заповнення заяви для реєстрації
Перехід ФОП на єдиний податок: реєстрація ПН у 2026 році
Курсові різниці та доходи ФОП при валютних операціях
Який КВЕД обрати для оренди приміщення та комунальних послуг
Подання форми F0200126 для ФОП на загальній системі
Крайній термін для взяття податкового кредиту з ПДВ 2025 року
Дата блокування …

