Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. При чому перехідні відпускні,лікарняні для цілей мінімального та максимального ЄСВ відносяться до місяців за які вони нараховані. Отже, в листопаді працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток за листопад менше МЗП (2075 грн), тому ЄСВ за такий місяць буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн). Також якщо в листопаді були нараховані відпускні за грудень, то буде наразований ЄСВ і на цю суму. Але вимогу ЄСВ до МЗП за грудень у листопаді не проводять. Якщо за грудень дохід також буде менше МЗП, то вже у грудні і буде донарахований ЄСВ до МЗП. І відображена додаткова база ЄСВ за грудень буде у звіті за грудень

Раді допомогти, звертайтесь ще!