Виплата зарплати працівникам при непередбаченому відключенні світла
Один з варіантів- встановлення за ініціативою роботодавця неповного робочого часу в зв'язку з відключеннями електроенергії в місті. Тоді це буде вважатись зміною істотних умов праці, про які роботодавець має повідомити працівників до початку таких змін (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 з урахуванням ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). В такому випадку робота виконується в обумовлені години й оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Також можливий варіант оформлення частково простою. Згідно ст.34 КЗпП Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В період простою працівники можуть знаходитись на робочому місці, але не працювати. В цьому випадку на частину робочого дня запроваджується простій з оплатою 2/3 від окладу (ставки) й за відпрацьовані години- пропорційно відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульовий звіт про транспорт до ТЦК
Анулювання реєстрації платника ПДВ: наслідки для неоплачених боргів
Коригування фінансового результату при закупівлі у неприбуткових організацій
Чи можна виплатити нецільову допомогу для коригування зарплати
Чи повинна номенклатура відповідати чеку при авансовій оплаті
Виплата премії директору: обмеження ЄСВ та можливі штрафи
Передача відомостей про транспортні засоби до ТЦК та СП
Яким чином потрібно передавати до ТЦК та СП відомість про наявність тз?
Як отримати підтвердження про отримання даним органом відомості…

