Якщо працівник вже працює на вашому підприємстві, то окремого договору на оплату практики складати не потрібно. В рамках діючого трудового договору працівник може виконувати завдання практики.

Відповідно до ст.51 Закону № 1556 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n847 практична підготовка осіб, які навчаються у закладах вищої освіти, здійснюється шляхом проходження ними практики на підприємствах, в установах та організаціях згідно з укладеними закладами вищої освіти договорами або у його структурних підрозділах, що забезпечують практичну підготовку.

Ваш студент-працівник має написати заяву на проходження практики. Керівник видає наказ, визначити йому місце проведення й закріпивши за ним куратора. В наказі зазначте, що практика проводиться в робочий час й оплата праці здійснюється за діючим трудовим договором з працівником.

Роз'яснення Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/

Раді допомогти, звертайтесь ще!