Доплата за суміщення професій: від якого окладу розраховувати
Розмір доплати за суміщення посад встановлює роботодавець.
В ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 визначено:
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Таким чином, в локальних документах роботодавця- Кол.договорі, Положенні про оплату праці чи в самому наказі про призначення суміщення має бути визначено від якого окладу встановлюється 25% за суміщення посад.
В більшості випадків це відсоток від окладу посади, яку суміщає працівник, але це не законодавчо встановлена норма, а вибір роботодавців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

