Оформлення кадрових змін при переході на сумісництво: нюанси
Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через процедуру звільнення, оскільки КЗпП не передбачає такого виду переведення, як з основного місця на сумісництво.
У такій ситуації порядок дій наступний:
1. У протоколі зборів (Рішенні власника) приймається рішення про звільнення директора з основного місця роботи і прийом його ж на роботу за сумісництвом. Нотаріально засвідчувати такий протокол не потрібно.
2. У день звільнення директор видає наказ про припинення роботи на посаді директора
Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Також в цей день слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми, як того вимагає ст. 47КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n310
3. Наступного дня директор видає наказ про початок роботи на посаді за сумісництвом
Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня
4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, адже відповідно до Постанови №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF інформацію про прийняття на роботу керівника подавати не потрібно.
5. До реєстратора не потрібно звертатися, оскільки фактичної зміни керівника не відбувається.
6. Ключі змінювати також не потрібно, оскільки ні посада, ні особа не змінились,
7. Додаток 5 об'єднаного звіту заповнюється відповідно до вимог розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099.
Потрібно заповнити 2 рядки - в одному відображається звільнення з кодом особи "1" у гр.7, а в іншому - прийом на роботу з кодом особи "2" у гр.7
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли фермерське господарство має стати платником ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дозволено заповнювати подорожній лист раз на місяць
Необхідні документи та податкові наслідки для генератора 2026 року
Скасування статусу платника ПДВ: проблеми з земельною ділянкою
Підтвердження ПДВ: які документи потрібні для розблокування
Анулювання ПДВ при зміні діяльності підприємства: що робити
Витрати на консультаційні послуги: обґрунтування для адміністративних витрат
Відповідь АІ схвалено експертом
Виробничі відходи: безкоштовна передача, ПДВ та витрати підприємства
Податкові ризики ПДВ при безкоштовному додатковому продукті для України
Звітність ФОП: терміни та форми після переходу на 3 групу
Облікові нюанси надання обідів працівникам: ПДФО, ВЗ, ЄСВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни подання звітів про працевлаштування через МЕДОК
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: строки та вимоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Неврахування монтажників при розрахунку нормативу для осіб з інвалідністю
Правила заповнення призначення платежу при поверненні фіндопомоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо внесків на підтримку інвалідів: нюанси
Може, взагалі, подавати пустий завіт?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є помилки у документації оренди для юридичної особи
Вітаю! Юр. особа, загальна система, неплатник ПДВ. Орендує приміщення під офіс. В договорі оренди сторони договору вказані як «Орендодавець» та «Орендар». В рахунках, які отримуємо від Орендодавця Сторони «Постачальник»/ «Покупець», в актах «Виконавець»/…
Оподаткування грантів для ТОВ на єдиному податку: нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

