Так.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дані строки можна встановлювати. Якщо строки виплати заробітної плати встановлено наказом, то нові строки виплати також встановлюємо наказом і погоджуємо його з трудовим колективом (обраним представником).

При цьому попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!