Так, можна по строковому трудовому договору.

Законодавство не містить заборони прийняти іншого працівника на час відсутності основного працівника.

Відповідно до ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n134 - трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Новий працівник повинен подати заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видати відповідний наказ із обов'язковим зазначенням, що на роботу людина приймається до дати фактичного виходу на роботу основного працівника

Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!