Так, виключайте з розрахункового розрахунку дні, не відпрацьовані згідно норм законодавства.

За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

В підтвердження маємо лист Мінпраці 12.03.2007 N 66/06/186-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v66_0203-07#Text: У випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період
на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України ( 322-08 ), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні.

Працівниця перебувала у відрядженні за основним місцем роботи. Це є поважною причиною відсутності на роботі за сумісництвом, оскільки вона виконувала інше службове доручення того ж роботодавця. Тобто маємо виключити з розрахунку дні, не відпрацьовані за ініціативою роботодавця через відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!