Законодавством встановлені різні правила щодо строків виплати зарплати та відпускних.
Відпускні. Статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку. Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки.
Зарплата. Відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.Грaничні строки виплати зарплати – нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 чиcла наступного місяця за другу половину. В колдоговорі (іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою) потрібно встановити конкретні дати для виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця.

Зверніть увагу, що ст. 115 КЗпП визначені строки виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця. При чому законодавством не передбачено виплату зарплати за ще невідпрацьований період, тобто "наперед". Відпускні навпаки виплачують до початку відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!