Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
ТОбто працівнику з неповним робочим часом щорічна відпустка надається повної тривалості за повний робочий рік. Але працівник звільняється раніше.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.06.2025-10.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-5)=0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 11.06.2025-21.11.2025 - 164 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667 х 164 =10,93 = 11 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже працівнику слід виплатити компенсацію за 11 днів невикористаної щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!