У даній ситуації нема підстави для оплати праці по-середньому.

Випадки, коли розраховується середній заробчток для працвників, наведено у розділі І Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42

У разі, коли зупинка роботи викликана відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (відсутність світла), роботодавець повинен оголосити простій із оплатою не менше 2/3 посадового окладу (ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n199)

Якщо ж працівники перебували на робочих місцях, але виконували іншу роботу, якій не заважала відсутність світла, то такий час має бути протабельовано як робочий та оплачений відповідно до трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!