Чи потрібно оплачувати простій при 4-годинному робочому дні

Встановлення за ініціативою роботодавця неповного робочого часу, зокрема 4-годинного робочого дня, є зміною істотних умов праці. Це зумовлено змінами в організації виробництва та праці, якими в даному випадку є непередбачувані відключення електроенергії.

Згідно ст.34 КЗпП Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В період простою працівники можуть знаходитись на робочому місці, але не працювати.

Якщо ж ви запроваджуєте неповний робочий час за ініціативою роботодавця з 4-годинним робочим днем, то в такому випадку робота виконується в обумовлені години (тільки 4 години на день) й оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).

Оскільки ініціатором виступає роботодавець, він повинен дотриматися процедури зміни істотних умов праці, передбаченої ст. 32 КЗпП з урахуванням ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12- попередити працівників до запровадження таких змін.

Якщо ж працівники будуть перебувати на робочому місці 8 годин, а працювати тільки 4 години- оплату праці здійснюйте за 4 відпрацьовані години й за 4 години простою 2/3 тарифного окладу (в розрахунку на години простою).