Обрахунок невикористаної відпустки директора при звільненні

1. З врахуванням змін до ст.26 Закону 504 з 24.12.2023 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 кількість днів невикористаної відпустки у Вашому випадку становить 24+24+24+22=94

Розрахунковий період 30.01.2020-29.01.2021 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 30.01.2021-29.01.2022 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 30.01.2022-29.01.2023 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 30.01.2023-29.01.2024 - 22 календарні дні (з 24.12.2023 дні відпустки без збереження зарплати за ст.26 Закону 504 не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку)

Розрахунковий період 30.01.2024-29.01.2025 - 0

Розрахунковий період 30.01.2025-листопад 2025 - 0

При розрахунку кількості днів невикористаної відпустки радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. Середньоденну у Вашому випадку розраховуємо за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Це передбачає п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.