У звичайному випадку доплата за суміщення встановлюється від окладу посади, яку суміщає працівник. Проте роботодавець вправі домовитись з працівником про інший розмір оплати.
Згідно з Постановою Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкцією щодо застосування цієї Постанови від 14.05.1982 р. №53-ВЛ, затвердженою Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок (які досі чинні) розмір доплат за суміщення професій (посад) обмежується 50% тарифної ставки (окладу) суміщуваної посади.
Однак чинне законодавство дозволяє роботодавцю не обмежуватись цією цифрою при визначенні розміру доплат за суміщення професій (посад).
Ч. 1 ст. 21 КЗпП затверджено, що виконувана робота визначається угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Таким чином, внутрішніми нормативними актами роботодавця може бути затверджено фактично будь-який порядок оплати суміщення.

Тобто, Ваш варіант доплати 70% від окладу директора можливий, якщо він затверджений на підприємстві.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Таким чином, 17200*0,25/20*10=2150 грн за вирахуванням ПДФО та ВЗ - це мінімальна сума "авансу" за листопад 2025 року, яка гарантується законом, якщо норма 20 р.д. по 2 год., а фактично відпрацьовано з 1 по 15 число 10 р.д. по 2 години.
Інший варіант розрахунку у т.ч. з урахуванням доплати за суміщення може бути передбачений Вашими локальними нормативними актами (колективний договір, положення про оплату праці тощо), але не може зменшувати мінімально гарантований розмір.