Для розрахунку річного фонду преміювання вам потрібно враховуати кількість посад за штатним розписом. Тобто, у вашому випадку це 17 штатних одниць помножен на 12 місяців.

П.6 ст.52 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n617 з урахуванням п.14-3 Прикінцевих положень визначає джерело і граничний розмір фонду преміювання органу — 20 % загального фонду посадових окладів за рік. Отже, обмеження 20% загального фонду посадових окладів ми враховуємо при формуванні фонду оплати праці (п.3 Порядку формування фонду оплати праці, затвердженого Постановою КМУ №668 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/668-2025-%D0%BF#n9) . Це відбувається в момент складання кошторису установи. Але це обмеження не стосується фактичного розміру виплачених за рік премій. Там діють інші ліміти.

Для формування фонду преміювання вашого державного органу (при складанні кошторису) вам потрібно місячний фонд оплати праці за штатними посадами (17 шт. од. - 250 тис.грн.) помножити на 12 місяців. Від цієї суми і рахуємо 20%, це буде річний фонд преміювання.

250 000 х 12 х 20% = 600 000 грн