Так, потрібно. Право на відпустку мають усі працівники, в тому числі які працюють за строковоим трудовим договором, тимчасово. Але належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.11.2025-10.11.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-9)=0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 11.11.2025-28.11.2025 - 18 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0674х 18 =1,21 = 1 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже працівнику слід виплатити компенсацію за 1 день невикористаної щорічної основної відпустки