Премія засновнику фермерського господарства: бухгалтерські проводки для звітності

Маємо нагадати, що премію за працю можна виплатити тільки найманому працівнику.

Закон про оплату праці № 108 визначає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96#n12):

"Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Стаття 2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми."

Отже, якщо засновник ФГ є одночасно працівником ФГ, то Ви можете виплатити йому премію, в обліку:

Дт 92 Кт 661 - нарахували пермію

Дт 92 Кт 651 - нарахували ЄСВ на пермію

Дт 661 Кт 641,642 - утримали ПДФО та ВЗ

Дт 611 Кт 30,31 - виплатили.