Так, законодавство не містить заборон щодо отримання головним бухгалтером доплати за виконання обов'язків відсутнього працівника.

Ст.105 КЗпП чітко встановлює, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Норма не містит чіткого обмеження щодо розміру такої доплати. Отже, ви можете керуватися внутрішніми положеннями установи, колективним договором та наказом керівника.

Разом з тим для бюджетних установ п.3 Постанови КМУ №1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF?find=1&text=%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2%27%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D1%96%D0%B2+%D1%82%D0%B8%D0%BC%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE+%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%83%D1%82%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0#n3 встановлено обмеження у розмірі 50% посадового окладу (тарифної ставки) для доплат за суміщення посад або виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Для державних (комерційних) підприємств такого обмеження немає.

Отож, керівнику слід видати наказ "Про покладання обов'язків та встановлення доплати", в якому потрібно вказати розмір доплати (відсоток посадового окладу або фіксовану суму), термін дії наказу (виконання обов'язків), підстави для встановлення доплати.